Støtte ved nedbemanning

Bakgrunn

Advela AS ved Venche Asp og Advokatfirmaet Frøy AS ved advokat Sven Skinnemoen har etter å ha samarbeidet over lenger tid inngått strategisk avtale om samarbeid om nedbemanningsprosesser. Dette sikrer veldokumenterte og juridisk riktige prosesser. Bakgrunnen for samarbeidet er blant annet at arbeidsgivere erfaringsmessig i en del tilfelle mangler viktig dokumentasjon ved nedbemanningsprosesser, noe som kan skape unødige tvister og påfølgende kostnader.

Hvordan vi jobber ved nedbemanning

Når vi bistår arbeidsgivere vil Advela AS i samarbeid med kunden bistå med å utforme kompetansekrav for gjenværende stillinger og kartlegge kompetansen til ansatte, både de som vurderes som overtallige de som får bli. Videre foretas det en profesjonell vurdering av om det foreligger annet passende arbeid. De ansatte involveres i prosessen slik at den oppleves som åpen og rettferdig. Grundig gjennomføring reduserer risikoen for etterfølgende konflikter betraktelig.

Advokatfirmaet Frøy AS sørger for at øvrig dokumentasjon er tilfredsstillende, bistår med deltakelse på drøftingsmøter samt inngåelse av sluttavtaler når det er aktuelt.

Som klient velger du selv hvor mye du vil håndtere selv og hva du vil ha hjelp til. Bistanden tilpasses i forhold til hvilken kompetanse dere har selv internt.

Hjelp til å finne nytt arbeid

Som en del av en sluttavtale kan arbeidsgiver gi skattefri støtte til coaching mv til den ansatte. Advela AS kan levere også disse tjenestene.

I tillegg vil Advela AS uansett kunne legge de aktuelle kandidater som ønsker det inn i sin database med sikte på å hjelpe disse i arbeid.

Hvorfor bruke oss?

Erfaringsmessig er det som skaper mest strid ved nedbanninger vurderingen av hvem som skal vurderes som overtallige. Mange ganger skaper manglende dokumentasjon unødige konflikter og påfølgende kostbare prosesser. I tillegg risikerer arbeidsgiver negativ publisitet og tapt omdømme. Det er viktig å ta i betraktning at dokumentasjonen må foreligge før en beslutning om oppsigelse tas og at den ikke kan lages i ettertid. Mange foretrekker også at kartlegging og kompetansevurdering gjøres av en ekstern part for å unngå at egne ansatte kommer i en situasjon hvor det kan stilles spørsmål ved deres uavhengighet i forhold til bedriften og andre ansatte.