Skrevet av:
Ida Marie Farnes Ferstad, Student OsloMET, Bachelor i Administrasjon og ledelse i offentlig virksomhet.
Gjennom internship i Advela AS får jeg en unik mulighet til å lære hvordan rekruttering fungerer i praksis – både når det gjelder som selvstendig aktør og i arbeid sammen med samarbeidspartnere. Gjennom ni uker i internship får jeg innsikt i vurderinger, timing og strategi – faktorer som er avgjørende både for brukernes opplevelse av tjenestene og for å nå virksomhetens mål.
Innsikt om kundens og kandidatens reise – perspektiver fra internship
Jeg ser frem til å forstå hvordan et rekrutteringsbyrå kan veilede både arbeidsgivere og arbeidssøkere i et mangfold av situasjoner. Rekrutteringsprosessen er sammensatt og består blant annet av behovsoppklaring, jobbanalyse, annonsering og utvelgelse. Dette er grunnpilarer jeg nå for å oppleve fra innsiden gjennom mitt internship.
Selv om min utdanning ved OsloMet er rettet mot offentlig forvaltning, gir denne perioden i internship meg verdifull erfaring fra privat sektor. Jeg har lenge vært interessert i karriereveiledning, arbeidsrett og innovasjon, og ser på dette som en mulighet til å se hvordan teori anvendes i praksis.
En dynamisk og fleksibel bransje – sett fra et internship-perspektiv
Rekrutteringsbransjen er i konstant utvikling og krever både fleksibilitet og god dømmekraft. Som bindeledd mellom virksomheter og jobbsøkere skal byrået forstå behov og forventninger fra begge parter. Gjennom mitt internship har jeg opplevd at for Advela AS handler det ikke bare om å finne riktig kandidat, men også om å styrke og utvikle organisasjoner på lang sikt. Det forutsetter tillit, grundige analyser og gode relasjoner.
Strategisk og bærekraftig rekruttering
Et sentralt fokusområde hos Advela er strategisk rekruttering – en tilnærming som vektlegger langsiktighet, kvalitet og bærekraft. I dagens arbeidsmarked er det ikke lenger tilstrekkelig å fylle en stilling; det handler om å bygge robuste organisasjoner med ansatte som trives og utvikler seg. Når både kunder og kandidater lykkes, skapes verdifulle og varige partnerskap.
Searching, intervju og kompetansekartlegging i perioden med internship
Gjennom min periode med internship får jeg også opplæring i konkrete verktøy og metoder, blant annet searching – målrettet søk etter kvalifiserte kandidater – og deltakelse i intervjuprosesser. Dette gir meg erfaring i å vurdere kandidaters kompetanse, motivasjon og ambisjoner. Samtidig lærer jeg hvordan intervju brukes som et verktøy for å samle inn relevant informasjon i vurderingsprosessen.
Riktig match – mer enn bare kompetanse
For at en kandidat og en kunde skal være en god match – må både faglige og personlige kriterier stemme overens. Kunden har behov for spesifikk kompetanse, mens kandidaten har egne forventninger og mål. Rekrutteringsbyråets rolle er å sørge for at disse behovene møtes på en profesjonell og strukturert måte. Det er beste for begge parter.
Avslutningsvis er jeg takknemlig for muligheten jeg fikk til å tilbringe praksisperioden min hos Advela AS. Jeg ser frem til å utvikle både faglige og personlige ferdigheter, og ikke minst lære hvordan rekruttering og karriereveiledning bidrar til å forme fremtidens arbeidsliv. Advela AS leverer rekruttering etter beste praksis i henhold til DNV sin standard for rekrutteringspersonell.
